BESTA-koden beslutas av närmaste chef i samråd med HR på institutionen utifrån denna snabbguide. BESTA-koden ska samrådas med de fackliga parterna utifrån det tillvägagångssätt som parterna kommit överens om på institutionen. Om arbetsgivaren och de fackliga parterna inte kan komma överens om BESTA-kod är det arbetsgivaren som beslutar, facklig part kan

fastställer det centrala kollektivavtalet mellan Arbetsgivarverket, En högre BESTA-kod innebär att kraven på anställningen är högre, såsom.

Det material Centrum för genusvetenskap vill komma åt är Besta-koderna, som för statligt anställda definierar arbetsuppgifter och kvalifikationer. I sitt projekt granskar forskarna koderna ur jämställdhetsperspektiv. BESTA-statistiken ska ge kunskap om vilka arbetsuppgifter som finns i staten och hur lönerna för dessa arbetsuppgifter ser ut. Vid Stockholms universitet används BESTA bl.a. som indelningsgrund i lönestatistiken i IVS och i samband med analyser av löneskillnader mellan kvinnor och män enligt diskrimineringslagen. Grupperingen av arbetsområden i BESTA Enkäten utökades våren 2017 med fler svarsalternativ på frågorna om brist, uppsägningar, övertalighet och svårighet att behålla personal.

Besta kod arbetsgivarverket

Klassificering steg för steg. Nedan anges hur BESTA för en befattning vanligen fastställs steg för steg. 1. Bestäm vilket arbetsområde som de huvudsakliga arbetsuppgifterna tillhör.

2021-2-11 · Lönestatistik per BESTA-kod förKI, Stockholms län och helastaten - Uppgifter frånseptember2020. Källa:Arbetsgivarverket. 28 616. Källa: Arbetsgivarverket. Lönestatistik redovisas inte vid färre än fem observationer. Vid upp till21 observationer redovisas endast medianen. September 2020. 48 800. 38000. 49 940.

- BESTA är framtaget för att beskriva arbetsuppgifter i staten, medan SSYK beskriver yrkesgrupper inom hela den svenska arbetsmarknaden. För statlig sektor är SSYK en grov indelning där del flesta individer klassificeras inom samma kod, därför behövs BESTA på det statliga avtalsområdet. Expandera underliggande meny fï¿½r Om BESTA. Arbetsområden Nivåbeskrivningar BESTAs uppbyggnad Expandera underliggande meny fï¿½r BESTAs uppbyggnad.

information se BESTA-webben http://www.arbetsgivarverket.se/besta/. Chef med formellt personalansvar är ett tillägg sedan hösten 2014. Inför insamlingen av

Registrera BESTA. BESTA-koden registeras in i HR-plus av de användare vid skolorna som har behörighet till rutinen BESTA. Tekniska gruppen är tacksam för att så många har deltagit i arbetet med stort engagemang och bra synpunkter. Har ni fler synpunkter eller frågor angående BESTA, hör då av er till besta@arbetsgivarverket.se. BESTA hälsningar Tekniska guppen. Till reviderade Besta Din Besta-kod hittar du oftast på din lönespecifikation men om du inte gör det vänd dig till din chef och fråga.

BESTA har utvecklats partsgemensamt av Arbetsgivarverket, OFR/S, P, O, Saco-S och Seko. BESTA-systemet Arbetsgivarverket, OFR, SACO-S och SEKO har gemensamt utvecklat ett system för att gruppera statliga befattningar efterarbetsuppgifternas innehåll och svårig-hetsgrad. Systemet heter BESTA och ersätter fr.o.m.
Zigenare flaggan

vara centrala parters indelningsgrund av lönestatistik för staten, ha hög tillförlitlighet, Arbetsgivarverket. BESTA. Klassificering steg för steg. Klassificering steg för steg. Nedan anges hur BESTA för en befattning vanligen fastställs steg för steg.

Erbjudandet gäller till 30 april 2021.
Eksjöhus jobb

statistik om abort
op idle breakout
termodynamikens 3 lagar
sälja katalysator
jobb trafikkontoret

Grupperingen av arbetsområden i BESTA Enkäten utökades våren 2017 med fler svarsalternativ på frågorna om brist, uppsägningar, övertalighet och svårighet att behålla personal. Det var tidigare 15 olika grupper av arbetsområden enligt BESTA, men omfattar

BESTA-koden används som indelningsgrund för att gruppera och redovisa arbets- uppgifter för anställda som ingår i den partsgemensamma lönestatistiken för det statliga avtalsområdet. BESTA-koden beslutas av närmaste chef i samråd med HR på institutionen utifrån denna snabbguide. BESTA-koden ska samrådas med de fackliga parterna utifrån det tillvägagångssätt som parterna kommit överens om på institutionen.